在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

對于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。