績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。

對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角（）

績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。

實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好，但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。

對(duì)銷售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷售業(yè)績(jī)類指標(biāo)。

下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。