A.人力資源管理較好的企業(yè)
B.行業(yè)衰退且人員分流安置需求大的企業(yè)
C.在線培訓(xùn)資源豐富且有創(chuàng)新實踐的企業(yè)
D.近年吸納就業(yè)較多的民營小微企業(yè)
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A.分析求職者的個人素質(zhì)和興趣偏好
B.列舉求職者可以選擇的職業(yè)取向
C.對比各種職業(yè)取向的優(yōu)劣得失
D.做出職業(yè)決策
A.從就業(yè)需求、政策落實、增加公益服務(wù)領(lǐng)域的角度進行研究
B.從增加公益性崗位的做法、相關(guān)政策措施的落實以及對政府部門加強困難群體人員就業(yè)援助的意見和建議的角度進行研究
C.僅從就業(yè)需求的角度進行研究
D.僅從公益性崗位的數(shù)量和崗位擴大的角度進行研究
A.提供專業(yè)、個性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)
B.建立有效的反饋機制
C.確保方案符合所有相關(guān)法規(guī)和政策
D.確保方案得到所有員工的支持和參與
A.加快項目進度
B.避免誤差
C.提高項目成本
D.降低項目風(fēng)險
A.工作匹配和安置的能力
B.獲取信息和資源的能力
C.對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)釋義解讀的技能
D.認(rèn)識職業(yè)和職業(yè)發(fā)展要素
最新試題
構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)工作體系的基本架構(gòu)主要包括()
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時,要遵循針對性原則。
要讓跟蹤指導(dǎo)有成效,就要根據(jù)就業(yè)服務(wù)對象的需求開展跟蹤指導(dǎo),主要體現(xiàn)在()
可以利用()等多種形式科學(xué)做好在職員工指導(dǎo)的需求調(diào)查。
免費型模式是指通過免費提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來吸引服務(wù)對象。
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是()
在進行專業(yè)指導(dǎo)時,把握通用能力培養(yǎng)目標(biāo)的方法包括()
制定農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時,需要注意的要點有()
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時,主要途徑有()