問答題簡述人員素質(zhì)測評量化的主要形式？
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1.問答題簡述素質(zhì)測評的主要類型？
2.名詞解釋素質(zhì)測評
3.多項(xiàng)選擇題人員測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)工作環(huán)節(jié)（）
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預(yù)試修訂
E.分析總結(jié)
4.多項(xiàng)選擇題人員測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的作用（）
A.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
B.有利于提高測評與選拔的科學(xué)性，客觀性
C.有利于統(tǒng)一觀點(diǎn)，深化認(rèn)識
D.有利于選拔出組織所需要的人才
5.多項(xiàng)選擇題工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式（）
A.工作描述
B.任職資格
C.工作說明書
D.職務(wù)說明書
最新試題
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題