A.工作描述
B.任職資格
C.工作說明書
D.職務(wù)說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合的原則
B.客觀測評與主觀測評相結(jié)合的原則
C.抽象測評與具體測評相結(jié)合的原則
D.分項(xiàng)素質(zhì)測評與綜合素質(zhì)測評相結(jié)合的原則
A.選拔性素質(zhì)測評
B.配置性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性素質(zhì)測評
D.考核性素質(zhì)測評
E.發(fā)展性素質(zhì)測評
A.品德具有一致性
B.品德具有不穩(wěn)定性
C.品德的內(nèi)外差異性
D.品德是一個耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
A.節(jié)省成本
B.員工同源化
C.任人唯親
D.有效溝通
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.測評內(nèi)容片面
最新試題
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
以下面試者的行為中,不可取的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
人事測評日趨完善的前提是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()