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判斷題掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）

1.判斷題委任是我國公務(wù)員交流中最為常見的方式。（）

2.判斷題公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（）

3.判斷題調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（）

4.判斷題內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。（）

5.判斷題內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。（）

6.判斷題人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選擇和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型人員繼承法。（）

7.判斷題相比人力資源的需求預(yù)測，供給預(yù)測涉及的范圍更廣，更富有前瞻性。（）

8.判斷題馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法強(qiáng)調(diào)運(yùn)用統(tǒng)計技術(shù)來預(yù)測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預(yù)測的結(jié)果非常精確。（）

9.判斷題自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本*部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（）

10.判斷題人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。（）