一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

辭職的特點(diǎn)包括（）

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。