一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）

知識(shí)型員工具體包括（）

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

人員素質(zhì)觀(guān)是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。