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A.結(jié)構(gòu)工資制
B.職務(wù)級(jí)別工資制
C.職務(wù)等級(jí)工資制
D.績(jī)效工資制
A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開(kāi)透明原則
D.平等原則
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.其他各種福利保健收入
A.定量分析
B.定性分析
C.360度績(jī)效分析
D.平衡記分卡
A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效管理
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效改進(jìn)
A.記錄考核法
B.360度績(jī)效評(píng)估
C.行為觀察量表法
D.評(píng)級(jí)量表法
A.持續(xù)溝通
B.實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)
C.提供績(jī)效反饋
D.績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)
A.發(fā)展型評(píng)估
B.判斷型評(píng)估
C.參與型評(píng)估
D.專(zhuān)項(xiàng)型評(píng)估
A.情感激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.榮譽(yù)激勵(lì)
D.目標(biāo)激勵(lì)
A.期望理論
B.公平理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.需要層次理論
最新試題
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。
直接薪酬形態(tài)包括（）等。