A.勞動爭議發(fā)生后,當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解,仲裁調(diào)解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
A.對無固定期限的勞動合同,勞動者可以隨時解除勞動合同
B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件,該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準,當某項工作或工程完成后,勞動合同自行終止
D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,雙方應當訂立無固定期限的合同
最新試題
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
關于勞動保障監(jiān)察的說法,正確的有()
關于早期工時立法特點的表述,正確的是()
女職工紀某體檢時確認懷孕,后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天,嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案,說法正確的是()
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關法律規(guī)定的是()
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括()
可以實行縮短工作時間的人員有()
關于我國安全生產(chǎn)法的表述,錯誤的是()
用人單位與依法領取退休金人員建立的用工關系是()