A.紀某已經(jīng)懷孕，公司無權(quán)解除勞動合同
B.公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果
C.公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會
D.如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金
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A.以超編為由終止勞動合同
B.與員工協(xié)商一致解除勞動合同
C.以超編為由單方解除勞動合同
D.對該員工進行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同
A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》
B.《最低就業(yè)年齡公約》
C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》
D.《同工同酬公約》
A.趙某違反誠信原則，不應(yīng)支持其主張
B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款
C.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效
D.雙方關(guān)于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷
A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件
B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實
C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容
A.公司與蘇某屬于勞動關(guān)系
B.公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系
C.因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止
D.因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格
A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關(guān)系
B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關(guān)系
C.入職前的培訓(xùn)應(yīng)當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關(guān)系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應(yīng)當支付其2倍工資
A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中解釋闡明功能
C.在勞動立法中根據(jù)和準則功能
D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能
A.勞動者法定權(quán)益和商定權(quán)益都應(yīng)當?shù)玫奖Ｗo
B.對特殊群體特殊利益要予以特別保護
C.對各種勞動者平等保護
D.對用人單位合法利益也要保護
A.公司規(guī)章制度
B.勞動合同
C.法律法規(guī)
D.集體合同
A.勞動合同期滿
B.工資待遇商定低于本地最低工資原則
C.勞動合同商定終結(jié)條件成就
D.勞動者違背合同期限內(nèi)不生育商定
最新試題
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是（）
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
關(guān)于生育保險的說法，正確的是（）
關(guān)于病假的說法，錯誤的是（）
關(guān)于早期工時立法特點的表述，正確的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）