某商場(chǎng)2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員李某作會(huì)計(jì)，王某和李某都和商場(chǎng)簽訂了為期2年的合同，試用期3個(gè)月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場(chǎng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒(méi)有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無(wú)法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時(shí)間。
王某在試用期內(nèi)能否享有醫(yī)療期？您可能感興趣的試卷
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用人單位對(duì)拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）
應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的因工傷發(fā)生的費(fèi)用是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是（）
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是（）