問答題安某是民辦幼兒園的員工,與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,期限為2007年5月1日至2009年4月30日,月工資2000元。2008年10月5日,該幼兒園向安某出具了一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定,故決定與安某解除勞動(dòng)關(guān)系。安某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。安某認(rèn)為幼兒園無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金,這一請(qǐng)求是否合法?為什么?
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