A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工
B.從事夜班工作的職工
C.哺乳未滿12個月嬰兒的女職工
D.工資收入低于國家最低收入標準的職工
E.16歲至18歲的未成年勞動者
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A.生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間
B.因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間
C.參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間
D.連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間
E.女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間
A.職工按照工作數(shù)量或勞動進度獲得的工資
B.職工的獎金
C.加班加點工資
D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
E.國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇
A.農(nóng)民
B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工
C.軍人
D.殘疾勞動者
E.國家機關(guān)和事業(yè)單位的職工
A.工資指導(dǎo)線制度
B.工資集體協(xié)商制度
C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度
D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度
E.企業(yè)經(jīng)營者年薪制度
A.喪葬撫恤救濟費
B.計劃生育補貼
C.勞動保護費用
D.稿費、講課費和翻譯費
E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎
最新試題
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔(dān)的是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
關(guān)于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述，正確的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，說法正確的是（）