A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)
B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C.勞動保護(hù)費(fèi)用
D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)
E.根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎
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A.年工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.日工資制
E.小時工資制
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時工資
C.獎金
D.津貼
E.撫恤金
A.由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗
B.原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉
C.離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在單位從事其他任何工作
D.在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系
E.在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)
A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
B.勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動
E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入
A.勞動是一種自愿勞動，而不是強(qiáng)迫勞動
B.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動
C.勞動是一種有報(bào)酬的勞動，而不是義務(wù)勞動
D.勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動
E.勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)
最新試題
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
可以實(shí)行縮短工作時間的人員有（）
我國工會組織的形式有（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個月的工資，勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補(bǔ)足工資差額。對此案例的說法，錯誤的是（）
關(guān)于我國勞動爭議解決機(jī)制的表述，錯誤的是（）
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是（）
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點(diǎn)是（）
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述，錯誤的是（）