人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。