根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。