勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

人際關系按其形式可分為（）和競爭型兩種。