溝通網絡的形式主要有正式溝通網絡和（）。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經驗管理、科學管理和（）三個階段。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

能力的個別差異主要表現為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現早晚的差異。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數，表現為組織的（）。

根據挫折的方向可分為正向挫折和（）。