A.職工事業(yè)發(fā)展計劃輔導
B.敏感性訓練
C.團隊建設
D.過程咨詢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.統(tǒng)計法
B.調查反饋法
C.工作分析法
D.職位期望技術
A.心理上的抵制
B.經(jīng)濟原因引起的抵制
C.組織本身的阻力
D.社會的原因
A.“解凍”
B.“改變”
C.“再凍結”
D.“適應”
A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評估
A.自然性變革
B.指導性變革
C.合作性變革
D.計劃性變革
A.獨權
B.分權
C.集權
D.授權
A.技術
B.結構
C.人員
D.任務
A.內(nèi)部環(huán)境因素
B.一般環(huán)境因素
C.系統(tǒng)環(huán)境因素
D.特殊工作環(huán)境
A.外部環(huán)境因素
B.經(jīng)濟誘因
C.利益誘因
D.內(nèi)部環(huán)境因素
A.目標一致性
B.可測性
C.獨立性
D.差異性
最新試題
()是一種正金字塔的集權式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結構是一種互動的過程。
20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳墓”的社會福利發(fā)展被認為是彼此促進,甚至是共生關系。
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
國務院制度是指中國最高國家行政機關——國務院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。
司法獨立作為總的司法原則,統(tǒng)領其他的司法原則。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。