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多項(xiàng)選擇題組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國(guó)學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過(guò)以下步驟或程序（）

A.反饋
B.診斷
C.執(zhí)行
D.評(píng)估

1.多項(xiàng)選擇題羅賓•斯特克茲于 1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)（）

A.自然性變革
B.指導(dǎo)性變革
C.合作性變革
D.計(jì)劃性變革

2.多項(xiàng)選擇題哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書(shū)中，提出了一種按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種（）

A.獨(dú)權(quán)
B.分權(quán)
C.集權(quán)
D.授權(quán)

3.多項(xiàng)選擇題美國(guó)斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)，這些因素有（）

A.技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)
C.人員
D.任務(wù)

4.多項(xiàng)選擇題對(duì)組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括（）

A.內(nèi)部環(huán)境因素
B.一般環(huán)境因素
C.系統(tǒng)環(huán)境因素
D.特殊工作環(huán)境

5.多項(xiàng)選擇題組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動(dòng)因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動(dòng)因分為兩大類（）

A.外部環(huán)境因素
B.經(jīng)濟(jì)誘因
C.利益誘因
D.內(nèi)部環(huán)境因素

6.多項(xiàng)選擇題在選擇績(jī)效評(píng)估指標(biāo)時(shí)應(yīng)遵循的原則是（）

A.目標(biāo)一致性
B.可測(cè)性
C.獨(dú)立性
D.差異性

7.多項(xiàng)選擇題績(jī)效指標(biāo)包括的要素有（）

A.考評(píng)要素
B.考評(píng)標(biāo)志
C.考評(píng)對(duì)象
D.考評(píng)標(biāo)度

8.多項(xiàng)選擇題一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件（）

A.計(jì)劃績(jī)效
B.監(jiān)控績(jī)效
C.評(píng)價(jià)績(jī)效
D.反饋績(jī)效

9.多項(xiàng)選擇題行政組織績(jī)效的外延，除了內(nèi)部的管理績(jī)效，還包括（）

A.政治績(jī)效
B.社會(huì)績(jī)效
C.經(jīng)濟(jì)績(jī)效
D.文化績(jī)效

10.多項(xiàng)選擇題我國(guó)行政組織文化正在向（）方向邁進(jìn)。

A.法治型文化
B.開(kāi)放型文化
C.參與型文化
D.服務(wù)型文化