A.考評要素
B.考評標(biāo)志
C.考評對象
D.考評標(biāo)度
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A.計劃績效
B.監(jiān)控績效
C.評價績效
D.反饋績效
A.政治績效
B.社會績效
C.經(jīng)濟(jì)績效
D.文化績效
A.法治型文化
B.開放型文化
C.參與型文化
D.服務(wù)型文化
A.大行政組織文化概念
B.小行政組織文化概念
C.辨證綜合的行政組織文化概念
D.多元行政組織文化概念
A.信息維護(hù)系統(tǒng)
B.信息保持系統(tǒng)
C.信息收集系統(tǒng)
D.信息交流系統(tǒng)
A.持續(xù)性試驗
B.穩(wěn)定性試驗
C.設(shè)計性試驗
D.示范性試驗
A.組織學(xué)習(xí)
B.試驗
C.外部咨詢
D.經(jīng)驗學(xué)習(xí)
A.復(fù)環(huán)學(xué)習(xí)
B.雙環(huán)學(xué)習(xí)
C.單環(huán)學(xué)習(xí)
D.三環(huán)學(xué)習(xí)
A.行為的改變
B.組織體系的改變
C.組織目標(biāo)的改變
D.組織成員認(rèn)知的改變
A.溝通方式不當(dāng)引起的障礙
B.信息過量引起的障礙
C.組織機(jī)構(gòu)引起的障礙
D.空間距離所引起的障礙
最新試題
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣@l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn),甚至是共生關(guān)系。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
簡述企業(yè)家政府理論要點。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。