A.計劃績效
B.監(jiān)控績效
C.評價績效
D.反饋績效
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A.政治績效
B.社會績效
C.經(jīng)濟績效
D.文化績效
A.法治型文化
B.開放型文化
C.參與型文化
D.服務型文化
A.大行政組織文化概念
B.小行政組織文化概念
C.辨證綜合的行政組織文化概念
D.多元行政組織文化概念
A.信息維護系統(tǒng)
B.信息保持系統(tǒng)
C.信息收集系統(tǒng)
D.信息交流系統(tǒng)
A.持續(xù)性試驗
B.穩(wěn)定性試驗
C.設計性試驗
D.示范性試驗
A.組織學習
B.試驗
C.外部咨詢
D.經(jīng)驗學習
A.復環(huán)學習
B.雙環(huán)學習
C.單環(huán)學習
D.三環(huán)學習
A.行為的改變
B.組織體系的改變
C.組織目標的改變
D.組織成員認知的改變
A.溝通方式不當引起的障礙
B.信息過量引起的障礙
C.組織機構(gòu)引起的障礙
D.空間距離所引起的障礙
A.組織機構(gòu)弓I起的障礙
B.語言障礙
C.距離障礙
D.溝通方式不當引起的障礙
最新試題
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
()是以所有經(jīng)濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識別和解決問題的過程。
簡述企業(yè)家政府理論要點。
行政領導權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。