A.專制
B.民主
C.放任
D.獨(dú)裁
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A.才能因素
B.品格因素
C.情感因素
D.知識(shí)因素
A.法律
B.習(xí)慣
C.職位
D.暴力
A.時(shí)代性
B.權(quán)威性
C.綜合性
D.執(zhí)行性
A.群體歸屬意識(shí)
B.群體認(rèn)同意識(shí)
C.群體促進(jìn)意識(shí)
D.群體抵觸意識(shí)
A.形成階段
B.磨合階段
C.成長階段
D.成熟階段
A.目標(biāo)難度的確定
B.目標(biāo)量化
C.目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定
D.目標(biāo)的公平合理
A.同事
B.監(jiān)督
C.工作富有成就
D.工作本身的重要性
A.需要
B.動(dòng)機(jī)
C.行為
D.反饋
A.個(gè)體心理
B.群體心理
C.組織心理
D.需要心理
A.外交權(quán)
B.立法權(quán)
C.獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)
D.獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)
最新試題
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
行政人員可以分為：（）
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。