A.情報(bào)活動(dòng)階段
B.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
C.抉擇活動(dòng)階段
D.審查活動(dòng)階段
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A.定量化
B.沒有時(shí)間限制
C.有一定的時(shí)間限制
D.要明確責(zé)任
A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.不確定型決策
D.經(jīng)驗(yàn)決策
A.關(guān)系結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
C.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
A.專制
B.民主
C.放任
D.獨(dú)裁
A.才能因素
B.品格因素
C.情感因素
D.知識(shí)因素
A.法律
B.習(xí)慣
C.職位
D.暴力
A.時(shí)代性
B.權(quán)威性
C.綜合性
D.執(zhí)行性
A.群體歸屬意識(shí)
B.群體認(rèn)同意識(shí)
C.群體促進(jìn)意識(shí)
D.群體抵觸意識(shí)
A.形成階段
B.磨合階段
C.成長階段
D.成熟階段
A.目標(biāo)難度的確定
B.目標(biāo)量化
C.目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定
D.目標(biāo)的公平合理
最新試題
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。