A.客觀性
B.主觀性
C.程度性
D.激烈性
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A.情報活動階段
B.設計活動階段
C.抉擇活動階段
D.審查活動階段
A.定量化
B.沒有時間限制
C.有一定的時間限制
D.要明確責任
A.確定型決策
B.風險型決策
C.不確定型決策
D.經(jīng)驗決策
A.關系結構
B.領導者與被領導者的關系
C.任務的結構
D.職位權力
A.專制
B.民主
C.放任
D.獨裁
A.才能因素
B.品格因素
C.情感因素
D.知識因素
A.法律
B.習慣
C.職位
D.暴力
A.時代性
B.權威性
C.綜合性
D.執(zhí)行性
A.群體歸屬意識
B.群體認同意識
C.群體促進意識
D.群體抵觸意識
A.形成階段
B.磨合階段
C.成長階段
D.成熟階段
最新試題
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。
簡述企業(yè)家政府理論要點。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。
司法獨立作為總的司法原則,統(tǒng)領其他的司法原則。
中國雖然不是三權分立的國家,但沒有否認國家權力的分工與制約。
在20世紀50年代,()提議應在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
簡述行政組織體制的含義與特征。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構,并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。