A.設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷
B.把問(wèn)卷發(fā)給調(diào)查對(duì)象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開(kāi)專家討論鑒定會(huì)
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對(duì)象
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A.能力傾向測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
C.人格測(cè)驗(yàn)
D.價(jià)值問(wèn)卷
E.生涯成熟問(wèn)卷
A.按勞取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.內(nèi)部平衡
E.合法保障
A.行為觀察
B.量表與問(wèn)卷
C.情景反映
D.任務(wù)完成情況
E.儀器測(cè)試生理現(xiàn)象
A.外部影響
B.企事業(yè)的要求
C.職務(wù)的要求
D.應(yīng)聘者個(gè)人的資格
E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好
A.知識(shí)
B.能力
C.技能
D.其他個(gè)性特征因素
E.社會(huì)環(huán)境
最新試題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）