A.外部影響
B.企事業(yè)的要求
C.職務(wù)的要求
D.應(yīng)聘者個人的資格
E.應(yīng)聘者個人的偏好
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A.知識
B.能力
C.技能
D.其他個性特征因素
E.社會環(huán)境
A.人是人力資本的載體
B.人是組織有價(jià)值的資源
C.人是不斷消耗在工作中的成本
D.作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響
E.用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息
A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.依靠兒女養(yǎng)老
A.薪酬目標(biāo)設(shè)定
B.薪酬政策選擇
C.薪酬計(jì)劃制定
D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.薪酬的發(fā)放
A.文化程度
B.技術(shù)等級水平
C.身體條件
D.社會關(guān)系背景
E.畢業(yè)學(xué)校
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()