A.知識
B.能力
C.技能
D.其他個性特征因素
E.社會環(huán)境
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A.人是人力資本的載體
B.人是組織有價值的資源
C.人是不斷消耗在工作中的成本
D.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響
E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息
A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保險
E.依靠兒女養(yǎng)老
A.薪酬目標設定
B.薪酬政策選擇
C.薪酬計劃制定
D.薪酬結構調整
E.薪酬的發(fā)放
A.文化程度
B.技術等級水平
C.身體條件
D.社會關系背景
E.畢業(yè)學校
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)的經(jīng)營目標
C.戰(zhàn)略決策的層次
D.企業(yè)戰(zhàn)略類型
E.企業(yè)文化
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
培訓管理的目的包括？（）
績效評價方法不包括？（）
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
以下哪項是工作分析的目的（）。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>