A.人是人力資本的載體
B.人是組織有價值的資源
C.人是不斷消耗在工作中的成本
D.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響
E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息
你可能感興趣的試題
A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型養(yǎng)老保險
E.依靠兒女養(yǎng)老
A.薪酬目標設定
B.薪酬政策選擇
C.薪酬計劃制定
D.薪酬結構調整
E.薪酬的發(fā)放
A.文化程度
B.技術等級水平
C.身體條件
D.社會關系背景
E.畢業(yè)學校
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)的經營目標
C.戰(zhàn)略決策的層次
D.企業(yè)戰(zhàn)略類型
E.企業(yè)文化
A.管理層次
B.機構設置與分工
C.工作效率
D.同類崗位數(shù)
E.出勤率
最新試題
勞動關系基本內容包括？（）
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
培訓對員工的幫助不包括？（）。
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）