A.薪酬目標(biāo)設(shè)定
B.薪酬政策選擇
C.薪酬計(jì)劃制定
D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.薪酬的發(fā)放
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A.文化程度
B.技術(shù)等級(jí)水平
C.身體條件
D.社會(huì)關(guān)系背景
E.畢業(yè)學(xué)校
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
C.戰(zhàn)略決策的層次
D.企業(yè)戰(zhàn)略類型
E.企業(yè)文化
A.管理層次
B.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工
C.工作效率
D.同類崗位數(shù)
E.出勤率
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)
A.考試
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)
D.情境考驗(yàn)
E.觀察分析
最新試題
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
工會(huì)的主要職能包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。