A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險
E.依靠兒女養(yǎng)老
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A.薪酬目標(biāo)設(shè)定
B.薪酬政策選擇
C.薪酬計劃制定
D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.薪酬的發(fā)放
A.文化程度
B.技術(shù)等級水平
C.身體條件
D.社會關(guān)系背景
E.畢業(yè)學(xué)校
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)
C.戰(zhàn)略決策的層次
D.企業(yè)戰(zhàn)略類型
E.企業(yè)文化
A.管理層次
B.機構(gòu)設(shè)置與分工
C.工作效率
D.同類崗位數(shù)
E.出勤率
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優(yōu)撫安置
E.社會互助和社區(qū)服務(wù)
最新試題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。