A.招聘
B.選拔
C.績效考核
D.薪酬管理
E.培訓
你可能感興趣的試題
A.人事調(diào)配
B.文書管理
C.日常行政事務處理
D.負責市場營銷業(yè)務
E.負責解決生產(chǎn)安全問題
A.未滿16周歲的體操運動員
B.未滿16周歲的文藝演員
C.未滿16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
A.基礎工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
A.常模參照性考評
B.敖標參照性考評
C.無標準的內(nèi)容考評
D.績效考評
E.非績效考評
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動力
E.勞動力市場條件
最新試題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
工會的主要職能包括?()
職位評價方法中的排序法不包括?()
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。