A.人事調(diào)配
B.文書管理
C.日常行政事務(wù)處理
D.負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)
E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題
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A.未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)員
B.未滿16周歲的文藝演員
C.未滿16周歲的特種工匠
D.60歲以上的男人
E.55歲以上的女人
A.基礎(chǔ)工資制
B.單一型崗位工資制
C.技能工資制
D.銜接可變型崗位工資制
E.重合可變型崗位工資制
A.常模參照性考評(píng)
B.敖標(biāo)參照性考評(píng)
C.無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)
D.績效考評(píng)
E.非績效考評(píng)
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動(dòng)力
E.勞動(dòng)力市場條件
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.績效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
最新試題
工會(huì)的主要職能包括?()
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
績效評(píng)價(jià)方法不包括?()
培訓(xùn)對組織的作用不包括?()
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。