A.常模參照性考評(píng)
B.敖標(biāo)參照性考評(píng)
C.無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng)
D.績(jī)效考評(píng)
E.非績(jī)效考評(píng)
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你可能感興趣的試題
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動(dòng)力
E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.績(jī)效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
E.管理人
A.遠(yuǎn)景規(guī)劃
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
D.保險(xiǎn)福利
A.16-25歲
B.17-30歲
C.35-45歲
D.40歲以后直到退休
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。