多項選擇題影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面?()
A.空缺的職位的性質(zhì)
B.企事業(yè)組織的性質(zhì)
C.企事業(yè)組織的形象
D.人口和勞動力
E.勞動力市場條件
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1.多項選擇題人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()。
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設(shè)計
D.績效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
2.多項選擇題二十世紀西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是()。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
E.管理人
3.單項選擇題下面幾個選項相比之下,哪一項不直接涉及勞動者切身利益?()
A.遠景規(guī)劃
B.勞動報酬
C.勞動安全衛(wèi)生
D.保險福利
4.單項選擇題按照薛恩的觀點,獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段?()
A.16-25歲
B.17-30歲
C.35-45歲
D.40歲以后直到退休
5.單項選擇題在甑選過程中沒有包括的是()。
A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人
D.公文處理
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下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
題型:單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型:判斷題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
題型:判斷題