A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
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A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實(shí)施
A.智力性
B.時效性
C.可控性
D.再生性
A.用人單位工會
B.勞動仲裁委員會
C.法院
D.勞動管理部門
A.白發(fā)原則
B.強(qiáng)制性原則
C.民主原則
D.自愿原則
A.技術(shù)職能型
B.創(chuàng)造型
C.管理能力型
D.自主獨(dú)立型
A.科學(xué)的考評手段
B.科學(xué)的工作分析與評價
C.科學(xué)的培訓(xùn)
D.科學(xué)的薪酬制度
A.決策表
B.語句描述
C.時間序列形式
D.任務(wù)清單
A.保障成本
B.離職成本
C.使用成本
D.開發(fā)成本
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲預(yù)測技術(shù)
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
最新試題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。