A.技術(shù)職能型
B.創(chuàng)造型
C.管理能力型
D.自主獨(dú)立型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.科學(xué)的考評(píng)手段
B.科學(xué)的工作分析與評(píng)價(jià)
C.科學(xué)的培訓(xùn)
D.科學(xué)的薪酬制度
A.決策表
B.語(yǔ)句描述
C.時(shí)間序列形式
D.任務(wù)清單
A.保障成本
B.離職成本
C.使用成本
D.開(kāi)發(fā)成本
A.回歸分析方法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕爾森
B.美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.美國(guó)心理學(xué)家佛隆教授
D.美國(guó)心理學(xué)家薛恩教授
A.員工培訓(xùn)
B.績(jī)效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
最新試題
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）