A.白發(fā)原則
B.強(qiáng)制性原則
C.民主原則
D.自愿原則
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A.技術(shù)職能型
B.創(chuàng)造型
C.管理能力型
D.自主獨(dú)立型
A.科學(xué)的考評(píng)手段
B.科學(xué)的工作分析與評(píng)價(jià)
C.科學(xué)的培訓(xùn)
D.科學(xué)的薪酬制度
A.決策表
B.語(yǔ)句描述
C.時(shí)間序列形式
D.任務(wù)清單
A.保障成本
B.離職成本
C.使用成本
D.開發(fā)成本
A.回歸分析方法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)
最新試題
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）