A.人力資源
B.人口資源
C.人才資源
D.勞動(dòng)力資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
D.利益定員法
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個(gè)案分析技術(shù)
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會(huì)人觀
A.雙方應(yīng)協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào)
C.通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D.通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁
E.通過人民法院處理勞動(dòng)爭議
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調(diào)解及時(shí)處理
A.宣泄
B.適當(dāng)設(shè)置目標(biāo)
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
A.勞動(dòng)者
B.政府
C.用人單位
D.勞動(dòng)力市場
E. 中介機(jī)構(gòu)
A. 勞動(dòng)爭議雙方都不應(yīng)指責(zé)對方
B. 雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)
C. 雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人
最新試題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。