多項選擇題可用以解決員工心理健康問題的措施有（）。 

A.宣泄
B.適當設(shè)置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢


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1.多項選擇題勞動關(guān)系的主體是（）

A.勞動者
B.政府
C.用人單位
D.勞動力市場
E. 中介機構(gòu)

2.多項選擇題解決勞動糾紛，應注意公正原則，這指的是（）。

A. 勞動爭議雙方都不應指責對方
B. 雙方應承擔同等的責任和義務(wù)
C. 雙方在適用法律上一律平等
D.雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)
E.雙方必須是同一國家的法人或自然人

3.單項選擇題勞動者解除勞動合同的法律程序是（）。 

A.提前15日以書面形式通知用人單位
B.提前15日以任何形式通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以任何形式通知用人單位

4.單項選擇題《勞動法》第 54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合（）的勞動條件。 

A.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標推
B.企業(yè)上級主管部門制定的有關(guān)標準
C.企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標準
D.勞動合同雙方約定的勞動保護和勞動條件標準

5.單項選擇題《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限分為（）。 

A.有固定期限和無固定期限兩種
B.有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種
C.無固定期限和完成一定工作為期限兩種
D.有固定期限，無固定期限和以完成一定工作為期限三種

6.單項選擇題從法律角度看，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（）。

A.具有要約的法律效力
B.不具有要約的法律效力
C.必須經(jīng)過司法部門公證后，才具有要約的法律效力
D.必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后，才具有要約的法律效力

7.單項選擇題勞動合同與其他合同訂立程序的區(qū)別是（）。

A.勞動合同必須遵循雙方自愿的原則
B.勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)
C.勞動合同必須遵循市場規(guī)則
D.勞動合同需要首先確定被要約方

8.多項選擇題薪酬調(diào)整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應性進行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調(diào)整方式有（）。 

A.獎勵性調(diào)整
B.效益性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
E.目標性調(diào)整

10.多項選擇題基于技能的薪酬體系通常是指以員工個人為基礎(chǔ)的薪酬方案，其薪酬方案的設(shè)計主要依據(jù)員工的（）。

A.專業(yè)知識
B.專業(yè)技能
C.專業(yè)職務(wù)
D.專業(yè)特長
E.個性特點