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問答題公共部門人力資源開發(fā)與培訓(xùn)應(yīng)遵循哪些原則？

1、理論聯(lián)系實(shí)際的原則；
2、學(xué)用一致的原則；
3、按需施教的原則；
4、講求實(shí)效的原則。

1.問答題簡述雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。

2.問答題與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效具有哪些特征？

1、公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性；
2、公共部門績效形態(tài)的特殊性；
3、公共部門績效的評價(jià)機(jī)制不健全。

3.問答題與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點(diǎn)？

4.問答題在進(jìn)行績效評估時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

5.問答題我國公務(wù)員考核制度存在哪些問題？

6.問答題公共部門人力資源獲取的意義是什么？

7.問答題人力資源市場具有哪些功能？

1、調(diào)配功能；
2、信息儲(chǔ)存和反饋功能；
3、教育培訓(xùn)功能；
4、管理功能。

8.問答題人力資源市場對人力資源流動(dòng)具有哪些作用？

9.問答題公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？

1、用人所長的原則；
2、人事相宜的原則；
3、依法流動(dòng)的原則；
4、個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則。

10.問答題公共部門人力資源流動(dòng)的意義是什么？

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