問(wèn)答題簡(jiǎn)述雙因素理論在人力資源管理中的運(yùn)用。
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1.問(wèn)答題與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效具有哪些特征？
4.問(wèn)答題我國(guó)公務(wù)員考核制度存在哪些問(wèn)題？
5.問(wèn)答題公共部門(mén)人力資源獲取的意義是什么？
6.問(wèn)答題人力資源市場(chǎng)具有哪些功能？
7.問(wèn)答題人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源流動(dòng)具有哪些作用？
8.問(wèn)答題公共部門(mén)人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？
9.問(wèn)答題公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是什么？
10.問(wèn)答題公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的原因是什么？
最新試題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工會(huì)的主要職能包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
題型：判斷題