多項選擇題與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。

A.公共部門績效目標的復雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性


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1.多項選擇題外附激勵方式包括（） 

A.贊許與獎賞
B.競賽
C.考試
D.評定職稱

2.多項選擇題從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）。 

A.物質激勵
B.外在激勵
C.精神激勵
D.內在激勵

3.多項選擇題公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。

A.選任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制

4.多項選擇題公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。 

A.部內培訓
B.交流培訓
C.工作培訓
D.學校培訓

5.多項選擇題公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。 

A.性質不同
B.目的不同
C.內容不同
D.形式不同

6.多項選擇題一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。 

A.權威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則

7.多項選擇題和筆試相比，面試具有（）的特點。 

A.測評的素質更全面
B.測評內容的不固定性
C.主觀性強
D.考官與考生交流的互動性
E.測評手段的靈活性與針對性

8.多項選擇題公共部門人才筆試具有（）的特點。

A.經(jīng)濟高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導力強

9.多項選擇題人才測評的方法包括（）。

A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.評價中心技術

10.多項選擇題（）采用的是品位分類方法 。 

A.英國
B.法國
C.美國
D.日本