A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
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你可能感興趣的試題
A.品性
B.態(tài)度
C.經(jīng)驗
D.能力
A.成年人口觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
B.美國約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.中國人民大學(xué)蕭鳴政教授
D.中國清華大學(xué)趙平教授
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權(quán)綜合考評法
D.目標(biāo)等級考評法
A.結(jié)構(gòu)工資
B.獎金
C.崗位工資
D.浮動工資
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
C.行動汁劃
D.控制與評價
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產(chǎn)資源
D.物質(zhì)資源
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
C.績效考核
D.職業(yè)管理
最新試題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
績效評價方法不包括？（）
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。