單項選擇題人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（）
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
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1.單項選擇題人力資源與人力資本在（）這一點上有相似之處
A.品性
B.態(tài)度
C.經(jīng)驗
D.能力
2.單項選擇題認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（）
A.成年人口觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
3.單項選擇題人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（）提出的。
A.美國波士頓大學教授帕森斯
B.美國約翰·霍普金斯大學教授霍蘭德
C.中國人民大學蕭鳴政教授
D.中國清華大學趙平教授
4.單項選擇題相對比較判斷法包括（）
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權綜合考評法
D.目標等級考評法
5.單項選擇題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用（）
A.結(jié)構(gòu)工資
B.獎金
C.崗位工資
D.浮動工資
最新試題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題