A.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
B.美國約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.中國人民大學(xué)蕭鳴政教授
D.中國清華大學(xué)趙平教授
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A.成對比較法
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A.結(jié)構(gòu)工資
B.獎金
C.崗位工資
D.浮動工資
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
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D.控制與評價
A.自然資源
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A.內(nèi)容型激勵理論
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C.行為改造型激勵理論
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A.組織外部環(huán)境
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A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
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A.觀察分析法
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A.招聘和選拔
B.員工培訓(xùn)
C.績效考核
D.薪酬管理
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
最新試題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
以下哪項是工作分析的目的()。
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
工會的主要職能包括?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
培訓(xùn)管理的目的包括?()
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。