A.成對(duì)比較法
B.回憶印象評(píng)判法
C.加權(quán)綜合考評(píng)法
D.目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法
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A.結(jié)構(gòu)工資
B.獎(jiǎng)金
C.崗位工資
D.浮動(dòng)工資
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測(cè)
C.行動(dòng)汁劃
D.控制與評(píng)價(jià)
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產(chǎn)資源
D.物質(zhì)資源
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.綜合激勵(lì)理論
A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
C.績(jī)效考核
D.職業(yè)管理
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實(shí)分析法
D.問卷調(diào)查分析法
A.招聘和選拔
B.員工培訓(xùn)
C.績(jī)效考核
D.薪酬管理
A.時(shí)間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
A.勞動(dòng)差別
B.勞動(dòng)價(jià)值
C.勞動(dòng)條件
D.勞動(dòng)責(zé)任
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如:養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
培訓(xùn)管理的目的包括?()
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。