單項選擇題通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動（）
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
C.行動汁劃
D.控制與評價
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1.單項選擇題具有內(nèi)耗性特征的資源是（）
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產(chǎn)資源
D.物質(zhì)資源
2.單項選擇題期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論（）
A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為改造型激勵理論
D.綜合激勵理論
3.單項選擇題在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型（）
A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
4.單項選擇題通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項工作？（）
A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
C.績效考核
D.職業(yè)管理
5.單項選擇題通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實分析法
D.問卷調(diào)查分析法
最新試題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題