判斷題培訓(xùn)的最終目的是改進工作績效，減少或消除現(xiàn)實績效與期望績效之間的差距。

你可能感興趣的試題

4.多項選擇題企業(yè)外部招聘的主要途徑包括（）

A.校園招聘
B.內(nèi)部人才庫選拔
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.獵頭組織
E.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

5.多項選擇題人力資源規(guī)劃的作用包括（）

A.有利于搞好培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計等工作，促進人力資源開發(fā)
B.提高人員配置和使用效率，實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，避免盲目引進人員與人才流失的惡性循環(huán)
C.促使技術(shù)和其他工作流程變革，提高競爭優(yōu)勢
D.優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，使員工數(shù)量、質(zhì)量、年齡、知識結(jié)構(gòu)等趨于合理
E.有利于管理者進行科學(xué)、有效的決策

6.多項選擇題影響人力資源供給的因素包括（）

A.工資因素
B.非工資因素
C.人力資源流動情況
D.目前的人力資源供給狀態(tài)

7.多項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素包括（）

A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
B.組織的人力資源政策
C.組織空缺職位的性質(zhì)
D.招聘者的素質(zhì)
E.招聘預(yù)算

8.多項選擇題人力資源管理的內(nèi)容包括（）

A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績效管理
D.薪酬管理
E.工作分析

9.多項選擇題績效考核指標的確定原則有（）

A.績效考核指標與工作績效一致原則
B.績效考核指標的可觀察原則
C.績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原則
D.績效考核指標的獨立性原則

10.單項選擇題“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（）。

A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題