A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
你可能感興趣的試題
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵強化原則
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復雜人假設(shè)
A.盡量節(jié)約時間
B.每月廢品率不超過1%
C.熟悉設(shè)備的使用和維護
D.讓顧客完全滿意
A.可以大規(guī)模地進行測試和評價
B.可以讓評估人員與應試者進行互動,更為直觀、靈活、深入
C.應試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.費時少,效率高
A.過程
B.結(jié)果
C.能力
D.態(tài)度
A.高增值性資源
B.特殊的資本性資源
C.能動性資源
D.一次性資源
A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結(jié)果的應用
D.績效提升
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
績效評價方法不包括?()
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
工會的主要職能包括?()
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
培訓對組織的作用不包括?()